문제점
• 기존 성과관리 방식은 문서·스프레드시트 중심으로 운영되어 실시간 데이터 공유 및 목표 추적이 어려움.
• 구성원 간 피드백·리뷰 절차가 비체계적으로 이루어져 평가의 객관성과 일관성 확보가 어려움.
• 일정·프로젝트·성과 데이터가 분리되어 조직 차원의 성과 관리가 비효율적.

프로젝트 목표
• OKR(Objective & Key Results) 기반으로 개인·조직 단위 목표를 통합 관리하는 SaaS형 플랫폼 구축.
• 피드백, 리뷰, 일정·프로젝트 관리 등 HR 운영 전반의 데이터를 연결해 협업 효율 극대화.
• 데이터 시각화를 통해 구성원 스스로 성과를 추적하고, 리더는 객관적 인사 의사결정을 내릴 수 있는 체계 마련.

주안점
• OKR·피드백·프로젝트를 유기적으로 연동한 통합 성과관리 구조.
• 실시간 데이터 반영 및 직관적 UI 기반의 대시보드 중심 UX 설계.
• 클라우드 SaaS 아키텍처를 통한 안정성, 자동화, 확장성 강화.

1) 소개

본 프로젝트는 조직의 목표 달성과 구성원 성장을 지원하기 위한 성과관리 SaaS 플랫폼입니다.
OKR(Objective & Key Results) 기반의 목표관리, 피드백, 리뷰, 일정 및 프로젝트 관리 등
조직 운영 전반의 효율성을 높이는 통합형 HR 성과관리 솔루션으로 개발되었습니다.

구성원은 직관적인 대시보드에서 개인·조직 단위의 목표와 진행 현황을 실시간으로 확인할 수 있으며,
리더는 데이터 기반 피드백과 리뷰 기능을 통해 객관적이고 투명한 인사평가를 수행할 수 있습니다.
결과적으로, 본 시스템은 데이터 중심의 협업 문화와 성과 기반 조직운영 체계를 구축하는 것을 목표로 합니다.


2) 작업 범위 및 결과물

■ 작업 범위
- 서비스 기획 / UI·UX 디자인 / 프론트엔드 및 백엔드 개발 / 운영
- 데이터 시각화 및 알림 시스템 설계

■ 개발 환경 및 기술 스택
- Frontend: React + TypeScript + Chart.js
- Backend: Spring Boot + JPA + PostgreSQL
- Infra: AWS (EC2, S3, RDS, CloudFront)
- Etc: Socket 기반 실시간 알림, 이메일/푸시 자동화

■ 주요 결과물
- OKR 설정 및 관리 기능
- 피드백 관리 및 실시간 알림 시스템
- 프로젝트 및 일정 관리 기능
- 구성원 리뷰 및 다면평가(360° Feedback) 프로세스
- 개인/조직 단위 메인 대시보드


3) 주요 업무

■ 메인 대시보드
- 개인 및 조직 단위의 핵심 지표, OKR 달성률, 피드백 현황을 시각화
- 실시간 업데이트 및 직관적인 UI로 구성원의 진행 현황을 한눈에 파악 가능

■ OKR 설정 및 관리
- 목표(Objective)와 핵심결과(Key Result)를 단계별로 관리
- 진행률 자동 계산 및 그래프형 진행률 표시
- 조직·팀·개인 단위 OKR 연동 구조로 상하위 목표 일관성 확보

■ 피드백 관리
- 구성원 간 실시간 피드백 주고받기 기능 구현
- 알림 시스템을 통한 즉시 피드백 수신 및 반응 기능
- 피드백 데이터 자동 축적 및 평가 리포트 연동

■ 프로젝트 및 일정 관리
- 프로젝트 단위로 목표, 일정, 담당자, 진행 상태를 통합 관리
- 팀별 캘린더 및 리마인드 알림 기능으로 일정 충돌 방지
- 프로젝트 성과 데이터가 OKR 달성률에 자동 반영

■ 구성원 리뷰 및 평가
- 본인평가(Self Review), 동료평가(Peer Review), 리더평가(Manager Review)
등 다면평가(360° Review) 구조 설계
- 평가 결과를 기반으로 한 조직·직급별 성과 리포트 자동 생성


4) 주안점

■ OKR·피드백 연동 성과관리
- 목표 달성도와 피드백 데이터를 통합하여 성과 중심의 협업 문화 구축
- 구성원별 성과지표를 실시간으로 추적하고 조직 차원의 목표와 연계

■ 시각화 중심 UX 설계
- 관리자와 구성원이 모두 직관적으로 데이터를 확인할 수 있도록 대시보드형 인터페이스와 데이터 시각화 중심 UI 구성

■ 객관적 인사평가 체계
- 본인·동료·리더의 데이터를 통합 분석하여 편향 없는 평가 구조 구축
- 평가결과를 인사·보상 정책에 자동 연동 가능

■ 운영 효율화 및 자동화
- 알림·리마인드·리포트 자동화로 HR 담당자의 업무 부담 최소화
- 클라우드 기반 구조로 대규모 조직 환경에서도 안정적 운영 가능