플러스
프로젝트 배경
문제점 - 기업 내에서 직원 간의 긍정적인 피드백을 주고받을 기회가 부족하여 조직 문화 활성화 미흡 - 성과 중심의 평가 시스템이 주를 이루어 즉각적인 칭찬 및 피드백이 어려움 - 직원 간 교류와 유대감을 높일 수 있는 내재적 동기부여 시스템 부재 - 단순한 칭찬 시스템이 아니라 실질적인 보상으로 이어지는 동기부여 체계 필요 - 기존의 기업 내부 소통 시스템이 제한적이며, 모바일 친화적인 접근성이 부
위시켓과 함께한 진행 과정
프로젝트 등록
사내 칭찬 반응형웹/모바일앱 구축
2023.12.04.
프로젝트 완료
(주)풍산프로젝트 성과
조직 내 긍정적인 소통과 협력 강화
직원들이 일상적으로 칭찬을 주고받으며 동료 간의 신뢰와 유대감이 향상되고, 협업 환경이 개선됨
자발적인 참여를 유도하는 동기부여 시스템 구축
칭찬 포인트가 연말에 복지포인트로 전환되는 실질적인 보상 체계를 마련하여, 직원들의 능동적인 참여를 유도
언제 어디서든 접근 가능한 모바일 중심 환경 제공
React Native 기반으로 개발하여 iOS/Android 앱 동시 지원, 직원들이 시간과 장소에 관계없이 손쉽게 시스템을 활용할 수 있도록 최적화
HR 관리 효율성 증대
관리자 페이지에서 직원 계정, 포인트 내역, 주간 칭찬 피드, 공지 팝업 등을 쉽고 체계적으로 운영 가능하여 관리 부담 감소
기업 복지 시스템과 연계하여 장기적인 활용 가능
칭찬 포인트 → 복지포인트 전환 기능을 통해 HR 정책과 연계된 지속 가능한 운영 구조 마련
핵심 기능
로그인
사번을 이용한 간편 로그인 방식 적용
진행 단계
분석 및 기획
2024.02.
기존 조직 내 칭찬 문화 및 피드백 시스템 조사
사용자 니즈 분석을 기반으로 주요 기능 정의
칭찬 포인트 → 복지포인트 연계 모델 기획
관리자 기능(계정 관리, 포인트 조정, 데이터 다운로드 등) 설계
사용자 니즈 분석을 기반으로 주요 기능 정의
칭찬 포인트 → 복지포인트 연계 모델 기획
관리자 기능(계정 관리, 포인트 조정, 데이터 다운로드 등) 설계
프로젝트 상세
1. 프로젝트 개요 풍산그룹 사내 칭찬 시스템은 기업 내 긍정적인 조직문화를 조성하고, 임직원 간의 유대감을 강화하기 위해 구축되었습니다. 이 시스템은 직원들이 서로 칭찬 메시지를 주고받으며 포인트를 쌓을 수 있도록 설계되었으며, 연말에 누적된 칭찬 포인트를 복지포인트로 전환하여 실질적인 보상을 받을 수 있도록 구성되었습니다. 이를 통해 단순한 칭찬을 넘어 직원들의 자발적인 참여를 유도하고, 지속적인 긍정
