1) 문제점
구직자 정보가 엑셀 파일로 분산 관리되어 최신 정보 유지가 어려움
포지션 제안 및 커뮤니케이션이 카카오톡·전화에 의존
매칭 이력, 진행 상태, 담당자 관리가 체계적으로 남지 않음
동일 후보자에 대한 중복 제안 및 커뮤니케이션 혼선 발생
헤드헌터 개인 역량에 의존한 비표준 업무 프로세스

2) 개선점
1. 구직자 통합 관리
구직자 프로필(경력, 희망 조건, 인터뷰 이력 등) 표준화

2. 포지션 기반 매칭 시스템
기업/포지션별 요구 조건 등록
조건 필터를 통한 후보자 추천 및 매칭 관리

매칭 이력 자동 저장
3. 헤드헌터 협업 구조 설계
내부 공유 메모 및 히스토리 관리

4. 커뮤니케이션 흐름 구조화
메신저 중심의 비정형 소통 → 플랫폼 내 상태 기반 관리
누가, 언제, 어떤 포지션으로 제안했는지 한눈에 확인 가능

1) 포트폴리오 소개 :
엑셀과 메신저에 의존하던 헤드헌팅 업무를 통합 플랫폼으로 전환하여, 매칭 프로세스를 구조화하고 협업 효율과 매칭 품질을 동시에 개선한 프로젝트
인재와 오더의 편리한 매칭 서비스.

2) 작업 범위 :
- 화면 설계, UI/UX 디자인, 서버 구축, Front-end 개발, 관리자 페이지 개발
- 웹

3) 주요 업무 : 해당 서비스의 주요 기능 및 주요 페이지
- 헤더헌터들의 인재 관리 기능
- 필요한 인재를 찾기위한 오더 관리기능
- 인재와 오더의 매칭 기능