플러스프로젝트 배경
1) 문제점 기존 반도체 및 건설 인력 채용이 지인 네트워크, 밴드, 카카오톡 등 파편화된 채널에 의존하여 구인·구직 간 심각한 정보 불균형 발생 근로자의 당일 노쇼(No-Show) 및 무단이탈로 인한 현장 공정 차질이 빈번하나, 이를 사전에 검증하고 필터링할 수 있는 시스템 부재 팀장들이 수십 명의 인원(크루)을 여러 현장에 분산 배치하고, 개인별 단가에 맞춰 공수를 계산하는 과정을 수기(엑
프로젝트 성과
현장 인력 관리 프로세스 디지털화 및 효율 개선
기 및 엑셀 기반 인원 관리 방식을 마스터 크루 및 현장 배치 시스템으로 전산화하여 팀장의 인력 운영 및 배치 행정 업무 시간을 50% 이상 단축했습니다.
무단이탈(노쇼) 방지 정책 및 신뢰 생태계 구축
근로자의 출퇴근 및 이탈 이력을 수치화하는 이탈지수 평가 제도를 도입하여 현장 무단이탈률을 대폭 감소시키고 검증된 인재 중심의 구인 환경을 조성했습니다.
사용자 편의성 향상을 위한 정산 자동화
날짜별 단가 및 공수 자동 계산 일달력 기능을 기획·구현하여 근로자의 일당 산정 편의성을 높이고 급여 정산 관련 분쟁 요인을 사전에 차단했습니다.
멀티 롤 권한 및 직군 전환 로직 설계
4종 사용자 권한과 기술직·관리직 간 자유로운 스위칭 및 심사 프로세스를 구축하여 서비스 진입 장벽을 낮추고 회원 이탈 없는 전환 생태계를 마련했습니다.
데이터 무결성 확보 및 확장형 DB 아키텍처 구축
2개 핵심 테이블과 N:M 관계 중심의 ERD를 정밀 설계하여 복수 단가 공고 등록, 현장별 투입 관리 등 현장 실무 로직을 완벽히 수용하고 시스템 안정성을 확보했습니다.
핵심 기능
1. 팀(Team) 기반 인력 매칭
반도체 현장 특유의 팀 단위 투입을 반영, 1팀장 1팀 구조로 자동 생성. 팀장 승인·자진탈퇴·현장 이동 이력이 실시간 동기화되어 현장 관리자의 인력 추적 부담을 최소화.
진행 단계
1단계 · 기획 및 요구사항 정의
2026.01.
클라이언트 인터뷰로 반도체 현장 인력 매칭 요구사항을 확정. 4역할(기술직·팀장·관리직·협력사)·팀·공수·쇼핑몰·이벤트 정책을 도출하여 IA v3.0·ERD v1.4·QA 시트로 산출.
프로젝트 상세
[기획/시스템 설계] 반도체 건설 현장 맞춤형 인력 매칭 및 현장 관리 플랫폼 '하이테크잡스(HighTech Jobs)' 2. 프로젝트 개요 서비스명: 하이테크잡스 (HighTech Jobs) 서비스 정의: 단순 인력 매칭 게시판을 넘어선 반도체 건설 현장 맞춤형 인력 매칭 및 현장 관리 SaaS 기획 배경 및 목적: 기존 건설 인력 시장의 불투명성과 파편화된 구인·구직 프로세스를 디지털화
